Visado para nómadas digitales: qué hacer si no puedes obtener el certificado A1

¿Necesita A1 un empleado para poder vivir en la Nomad?

No, si no puede tener un empleador ruso, de Kazajstán, de Belarús o de otro país que no sea la UE, A1 (documento portable A1) es una forma que en la UE, el EEE y Suiza confirma la legislación de un país sobre seguridad social aplicable a un trabajador, trabaja en virtud del Reglamento 883/04. [5]No hay ninguna palabra A1 en las normas de la DNV. La ley mantiene las obligaciones de seguridad social (artículo 62.5 de la Ley 14/2013) [6], y UGE explica cómo llevar a cabo esas actividades [1].

Para el empleado (relación laboral), el UGE adopta dos opciones: o bien se pone en contacto con la Seguridad Social española o bien trae un certificado de legislación aplicable en virtud de un acuerdo bilateral. [1][2].

¿Cómo se registra a un empleador extranjero en Seguridad Social?

Una empresa extranjera sin centro de trabajo en España solicita la inscripción de empresa en la Tesoría General de la Seguridad Social (TGSS): personalmente en la oficina más cercana o en un certificado digital [3]Para los países que no son miembros de la UE, la Seguridad Social lo llama documentos generales de la lista (formulario de solicitud, identificación, número de impuesto NIF), certificado expedido por el Cónsul español sobre la autorización y la constitución legal de una empresa en su país, y designación de un representante legal con dirección en España o poder de representación en él. [3].

1. El empleador decide si está dispuesto a participar en el sistema español y, después de la Alta, tiene la obligación de pagar las cuotas. [1].
2. Designa un representante en España, quien decide quién será, y la compañía, que se acercará a la autoridad del hestor.
3. Recibido por el Cónsul español en el país de registro. ¿Qué oficina consular en Moscú expide ese documento y en qué forma no hemos encontrado que el Consulado tenga una sección separada de legalización? [9].
4. Solicitando TGSS [3].
5. Después de la autorización y antes de comenzar su trabajo, se levanta alta en Régimen General, y en los primeros seis meses basta con un pasaporte para alta, incluso sin un NIE (artículo 76.5 Ley 14/2013). [6].

Cuando llegas por el consulado de Moscú, quieres que confirmes que la compañía ha solicitado el registro y que has confirmado tu affiliación, así que este paso tiene que prepararse para el visado. [7]En lo que respecta a UGE, basta con que la empresa se inscriba y que se comprometa a pagar una suma. [1]Más detalles sobre las condiciones: Digital Nomad para un empleado.

¿Qué da la convención de 1994 entre Rusia y España?

Convenio de Seguridad Social entre España y Rusia, firmado en Madrid el 11 de abril de 1994 y publicado en la BOE el 24 de febrero de 1996, junto con el acuerdo administrativo [4]Regla general del artículo 6: el trabajador está sujeto a la legislación del país en que realiza su trabajo: Excluyendo el párrafo 1 del artículo 7: el trabajador que se traslada por un período determinado a otro país queda sujeto a la legislación del primer país por un período acordado por los órganos de ambas partes; el acuerdo administrativo prevé un certificado de despido, un período de adscripción no superior a cinco años [4].

Hay tres reservas en este camino.

• El artículo 7.1 se refiere al empleado al que se ha ordenado trabajar (enviado a trabajar), y si se distribuye a un empleado remoto que se ha trasladado por iniciativa propia, no se dice en fuentes públicas.
• UGE solo acepta un certificado que cubre directamente el trabajo remoto desde España [1]El Consulado de Moscú observa que sólo unos pocos países han emitido ese documento [7]No hemos encontrado ningún órgano ruso ni cómo lo ha emitido hoy: en el acuerdo de 1995 se designa al Ministerio de Protección Social y al Fondo de Pensiones de Rusia [4].
• No hay tratamiento médico en la lista de prestaciones del artículo 2 del Convenio [4]Por lo tanto, en el camino 2 probablemente necesitarás un seguro de UGE. [1]Criterios: Seguro de DNV.

¿Qué hay de Kazajstán, Belarús, Ucrania y otros países de la CEI?

En la página de Seguridad Social sobre acuerdos bilaterales, se enumeran entre los países Rusia, Ucrania y Moldova [8]Kazajstán, Belarús, Armenia, Georgia y Uzbekistán no figuran en la lista. Si no hay acuerdo, la ruta 2 está cerrada: queda pendiente la inscripción del empleador y de la alta en la Seguridad Social española [1][2]Lo que es exactamente lo que establece el acuerdo con Ucrania y si se aplica a un trabajo remoto, no lo hemos resuelto.

Desglose por países: DNV de Kazajstán, Belarús, Armenia, Georgia.

Lo que UGE y el consulado de seguridad social piden: lista de

• Asalto, ruta uno. Confirmación de la inscripción de una empresa extranjera en Seguridad Social como empleador sin centros de trabajo en España y compromiso de alta antes de que comience el trabajo [1].
• Asalto, ruta 2. Certificado de legislación aplicable expedido por la autoridad del país de origen, indicando expresamente que cubre el trabajo remoto desde España [1].
• Para un visado en Moscú. Declaración responsable de la ejecución de las tareas previas al comienzo de la labor, más confirmación de la ruta 1 o certificada en la ruta 2 [7].
• Seguro, si no se pone de pie en alta: no se aceptan pólizas de turismo, pólizas de reembolso de gastos, copaje o carencia [1].
• Freelanceer. Otro esquema: la obligación de alta en la RITA. [1][2].

Errores típicos de los empleados

• Solicitar a la Fundación Rusa que emita [5].
• Presentar una solicitud de certificado en el UGE en lugar del certificado mismo [1].
• Escribir en una carta del empleador que las cotizaciones se pagan en Rusia y no adjuntar certificados: las contribuciones rusas por sí solas no sustituyen a la Alta [1][2].
• No encontrar un representante en España ni un cónsul certificado para registrar una empresa [3].
• Trabajar en un contrato de derecho civil y esperar a un empleado: en el UGE, es una relación profesional, lo que significa que RITA es una comparación: DNV o autonomo para un franqueador.
• Aplazar el alto después de la aprobación. El incumplimiento de las condiciones puede dar lugar a la extinción de la autorización para usted y la familia (artículo 7 de la Ley 14/2013) [2][6].
• El UGE explica que ya es una traducción interna del ICT, no telebajo. [2].

No se ha descrito en las fuentes oficiales cómo pagar las cuotas de Rusia ni en qué moneda; el empleador aclara esta cuestión a su jefe.

¿ Con qué podemos ayudar?

El equipo NEXO de Barcelona determina el camino que debe seguir para obtener seguridad social: registro de un empleador o certificado por acuerdo. La lista de documentos y el texto de la obligación de alta y la verificación de la cartera de reclamaciones de UGE son los que se preparan para el empleador. La administración está dirigida por un director de equipo, abogado del equipo. ConsultaPágina de servicios: Permiso de residencia para nómadas digitales, el procedimiento de presentación de pasos: hoja de ruta DNV.

Cuestiones frecuentes

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NEXO · Texto de redacción · Fuentes consultadas 02.10.2026 · No sustituye a la consulta jurídica individual.