Cómo contratar a una persona extranjera en España: pasos para la empresa

Cómo contratar a un extranjero en España: esquema general

Si el candidato reside en el extranjero y no tiene derecho a trabajar en España, el empleador solicita autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, y la Ley de extranjería exige un permiso previo para contratar a un extranjero, que el empleador solicita y aplica a la solicitud un contrato de trabajo continuo por el período de validez de la autorización. [2]El siguiente esquema es:

Este sistema se aplica al empleo de un candidato con un permiso de trabajo, un contrato de trabajo suficiente y una alta seguridad social. Si vive en España sin derecho a trabajar, por ejemplo, en la no lucrativa o en la estancia de estudios, se aplican normas de transición separadas: los artículos 190 y 191 del Reglamento. [1]. El examen de estas vías: si se puede cambiar el permiso de residencia.

¿Qué es la situación del mercado nacional de trabajo y cómo se puede superar?

Situación nacional de empleo (SNE) verifica si la vacante interna puede cerrarse. [1].

La primera es la profesión que forma parte del Catálogo de Ocupaciones de Dificil Cobertura, que forma parte de la SEPE cada trimestre, según datos de los servicios autónomos de empleo, y la inclusión de la profesión da derecho a solicitar permiso para un extranjero. [1]El catálogo del tercer trimestre de 2026 se publicó en la BOE el 2 de septiembre de 2026, con atletas y entrenadores profesionales, una serie de profesiones de la flota comercial y de todas las provincias: instalación de estructuras metálicas y de aluminio, instalación eléctrica de edificios, operadores de grúas [5]El catálogo se actualiza cada trimestre, y antes de que se haga, vea el que está en funcionamiento.

Segundo, no hay profesión en el catálogo, el empleador presenta una oferta de empleo en el servicio de empleo en el lugar de trabajo, la lleva a cabo ocho días, y el empleador informa de los resultados de la selección, quién ha sido aceptado y rechazado y por qué. [1]La propuesta debe ser precisa y no incluir requisitos no relacionados con el trabajo [1].

La situación del mercado no se tiene en cuenta en algunos casos enumerados en el artículo 40 de la Ley de extranjería: por ejemplo, para los miembros de la familia que se reúnan en edad laboral, los hijos y nietos de un español por su origen, los extranjeros nacidos y residentes en España, los puestos de dirección y los puestos de confianza, los profesionales altamente calificados y las transferencias internas [2]Para los especialistas de Tarjeta azul-UE, un procedimiento diferente, lea Mapa azul de la UE en España.

¿Qué requisitos tienen el empleador y el contrato?

Artículo 74 Reglamento indica lo que hay que mostrar [1]:

• El contrato firmado por el empleado y el empleador para el trabajo continuo durante el período de vigencia del permiso; la fecha de entrada en vigor del permiso;
• Las condiciones del contrato son compatibles con la ley y el convenio colectivo para la misma actividad, categoría y zona; en el caso de los días de trabajo a tiempo parcial, la remuneración total anual no inferior al SMI anual a tiempo completo, es ahora 17.094 yo [6];
• - El empleador, en régimen de impuestos y seguridad social;
• El empleador dispone de fondos suficientes para el proyecto y las obligaciones contractuales, incluido el pago de dicho salario;
• El trabajador tiene la calificación que requiere la profesión, y en las ocupaciones reguladas, la admisión es aún mayor;
• No hay amenaza para el orden público, no hay plazo para no devolverlo y se ha pagado el impuesto.

Si el empleador es un particular, confirma además los fondos para sí mismo y para la familia: en virtud del artículo 76, el 50% de los pagos de la SMI mensuales en ausencia de familiares a cargo, el 100% para una familia de dos personas y el 25% para cada uno de los siguientes, menos los sueldos del empleado. [1]La empresa confirma los fondos, entre otras cosas, mediante la inscripción y la inscripción obligatoria en registros [1]V. Condiciones de trabajo: duración de prueba, contratos de plazo fijo o de duración indefinida, vacaciones y horas de trabajo, con más detalles en el artículo El contrato de trabajo en España: ¿qué hay que ver? [7].

¿A dónde y cómo se presenta la solicitud en Barcelona?

El empleador o su representante presentan la solicitud; según el artículo 77 del Reglamento, la solicitud se dirige a la oficina de extranjería de la provincia donde se encuentra el lugar de trabajo, pero Cataluña ha recibido las funciones transferidas de los permisos de trabajo primarios y de la cuenta de pago (Real Decreto 1463/2009) y el orden en esas regiones determina el artículo 194: la solicitud es aceptada por el órgano regional [1][4]En la página de la Generalitat, el procedimiento se llama AUT01a: sólo puede iniciarlo un empleador que desee contratar a un trabajador extranjero que no resida en España; el representante puede ser autorizado por poder notarial o por poder apud acta en el registro de la Representante; la solicitud se llena y se presenta en forma especial en el sitio web; el derecho de permiso de trabajo puede pagarse en el mismo lugar o en el banco. [3].

Las personas jurídicas sólo deben tratar con la administración electrónica (art. 14.2 Ley 39/2015) y el Generalitat publica una presentación en línea [3][8]. Las decisiones del Tribunal Supremo de 2026 revocaron el artículo 197.2 del Reglamento sobre la presentación obligatoria de comunicaciones electrónicas para una serie de procedimientos [9], pero esto se aplica a las personas físicas, y para las empresas, la regla general Ley 39/2015 sigue siendo la regla general. [3].

Se le aplica a la solicitud [1]: NIF del empleador y de la persona jurídica, documento de representación, contrato oficial, documento de medios, copia completa del pasaporte del empleado, documento de calificación, certificado de empleo o documento de exclusión del SNE, si procede. Permiso de residencia con arreglo al contrato de trabajo.

¿Cuánto tiempo y qué puede impedirlo?

La autoridad decidirá y comunicará en un plazo de tres meses. [1]Antes de la decisión, se comprueban los impuestos y la seguridad del empleador social, el certificado de antecedentes penales en España y el informe policial, se les pide y se les entrega en un plazo de siete días. [1].

La denegación del artículo 78 debe hacerse, en particular, si no se cumplen los requisitos del artículo 74 y si en los últimos 12 meses el empleador ha eliminado los mismos puestos por despidos ilegales o por razones de los artículos 50, 51 y 52.c Estatuto de los Trabajadores, ha recibido sanciones definitivas por infracciones graves o muy graves en el ámbito de la migración y el trabajo, ha presentado documentos falsos, ha sido condenado por determinados delitos o ha sido condenado a muerte o a muerte. aplica la suspensión de los contratos (ERT) correspondientes a esos puestos [1]Si la negativa está motivada, contiene vías de recurso [1]¿Qué se puede hacer cuando se niega a hacerlo? Apelación de la decisión de residencia.

¿Cuál es el papel del candidato?

El candidato reúne los documentos personales y pasa por la parte de visado, y tras una decisión favorable sobre la solicitud del empleador, el candidato presenta el visado en un mes después de la notificación, el consulado decide en un mes como máximo. [1]El visado previsto en el artículo 38 requiere: un formulario, un pasaporte de un año como mínimo, un certificado de no condena de los países de residencia en los últimos cinco años, un certificado médico, un derecho pagado [1]Los documentos se presentan con apostilla y traducción, con detalles sobre: Apostilla y legalización de documentos.

Una vez que se hayan introducido los datos de alta en Seguridad Social, se deberá tramitar en un plazo de tres meses, de lo contrario la autorización no entrará en vigor, y después de la entrada, el candidato tendrá un mes para presentar personalmente la solicitud de TIE. [1]La primera autorización se limita a una esfera autónoma y a una profesión, por un período no superior a un año. El permiso para ir a otro empleador en la misma profesión se puede hacer después de tres meses en el primer año, y en caso de graves irregularidades del empleador, puede hacerse antes. [1]La fecha de inicio del contrato se ata a la fecha en que la autorización entra en vigor, por lo que no se puede iniciar el trabajo antes de que se hayan presentado los datos. [1].

Errores típicos de los empleadores

• Empiezan a trabajar antes de que la autorización entre en vigor: el empleo sin autorización se castiga con una multa de 10.001 a 100.000 yo por cada empleado [2].
• Escriben una vacante en el servicio de empleo: la oferta debe ser precisa y no debe ser innecesaria. [1].
• No verifican las deudas de impuestos y seguridad social: es una condición para la autorización [1].
• Contrato que no sea de convenio colectivo para la profesión y el terreno [1].
• Se les ha dado un puesto cerrado en los últimos 12 meses [1].
• Olvida que la decisión es negativa y no controla el tiempo.
• No se notifica al Servicio de Empleo el contrato: el empleador está obligado a informar de los contratos en un plazo de diez días [7].

¿ Con qué podemos ayudar?

El equipo NEXO de Barcelona prepara un paquete de documentos para la empresa y el candidato, y ayuda a elegir el procedimiento: autorización general de contratación, autorización especial para profesionales altamente calificados u otra forma de proceder. Pedir una consultaServicios: Permiso de trabajo; medidas y plazos recogidos en hoja de ruta de trabajo, en la página de la base puede encontrarse una sinopsis de las razones Permiso de residencia en BarcelonaPara el candidato: búsqueda de empleo en Barcelona.

Cuestiones frecuentes

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NEXO · Texto de redacción · Fuentes consultadas 02.10.2026 · No sustituye a la consulta jurídica individual.